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来源：证券时报记者 程丹证监会副主席阎庆民昨日在参加中国私募基金行业高峰论坛时表示，证监会持续深化资本市场改革和对外开放，尽快推动上海科创板试点落地，私募基金必将与资本市场共同成长，在服务科技创新和经济高质量发展过程中发挥应有的作用。阎庆民表示，私募股权与创业投资达到一定规模和深度，就足以推动新经济成长并淘汰旧经济，助推多层次资本市场的建立。但我国私募基金仍然存在管理粗放、支持创新能力不足和投资生态不健全等问题。第一，“小、散、弱”，即私募基金规模小、数量多、专业性不强。部分机构股权架构复杂，存在交叉持股、多层嵌套；部分机构出于规模扩张或内部管理需要，登记多家同类私募基金管理人；部分机构虚假出资或抽逃资本，扰乱行业秩序；部分机构股权代持，规避重大关联交易披露，导致利益冲突和利益输送。第二，“短平快”，即资金来源和投资行为短期化，追求快速回报，从被投资项目所处阶段来看，我国私募股权基金更倾向于投资变现快的应用层项目，对基础层和技术层投资很少。第三，“募、投、退”不通畅，“募资难”、“投资难”、“退出难”问题时有凸显。

但是，诸葛找房数据研究中心分析师国仕英认为，降价或打折促销力度较大的多为边角楼或者采光不好的房屋，并不会带动整体成交。3成交量难明显增长在张大伟看来，“金九”遇冷，另一个原因是楼市调控持续影响房地产市场。中原地产统计数据显示，2019年1-8月，全国出台房地产调控政策高达367次，相比2018年1-8月份的315次上涨了17%，累计次数刷新了房地产调控纪录。

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3、 用人单位不能擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。

如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。

财政部、税务总局近日发布《关于明确生活性服务业增值税加计抵减政策的公告》（下称《公告》），2019年10月1日至2021年12月31日，允许生活性服务业纳税人按照当期可抵扣进项税额加计15%，抵减应纳税额。北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长李旭红告诉第一财经记者，《公告》主要是将生活性服务业的加计抵减比例从10%提至15%，这进一步加大了扣除力度，减轻企业增值税负担，对生活性服务业是一个利好。